Category: 人力资源
改变象限(Change Quadrants)
最合适的变革策略取决于一个组织是暖式还是冷式。
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薪酬模式(Pay Model of Compensation)
一个用于设计、实施和评估组织中薪酬战略的概念框架。
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贝尔宾团队角色(Belbin’s Team Roles)
Belbin区分了成功的企业团队的九种互补角色。
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变革八阶段(Kotter’s Eight Phases of Change)
通过将变革过程分解为八个阶段来实现成功的、可持续的变革。
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六顶思考帽(Six Thinking Hats)
重要的决策可以从多个不同的角度来看。
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